近日，紅豆集團(tuán)董事局主席周海江的管理創(chuàng)新著作《中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度》一書(shū)出版，這一凝聚其多年治企心血的力作以全球化的視角、中國(guó)化的探索、制度性的構(gòu)建、前瞻性的思考，介紹了紅豆如何探索建立優(yōu)于西方的具有中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，受到了業(yè)內(nèi)外廣泛關(guān)注和好評(píng)。
周海江的探索實(shí)踐，不僅讓更多人了解紅豆模式，了解中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，更是紅豆集團(tuán)60年發(fā)展中在管理上敢于創(chuàng)新、大膽創(chuàng)新，從而使企業(yè)在創(chuàng)新中騰飛，在聚變中跨越的一個(gè)縮影。
打破平衡，從“大鍋飯”到“兩條腿”
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉于2000年11月考察紅豆集團(tuán)時(shí)，曾這樣評(píng)價(jià)紅豆的改革創(chuàng)新：“你們算是把國(guó)有企業(yè)的病看透了”，做到了“怎么有利于企業(yè)發(fā)展搞活就怎么搞。”
經(jīng)過(guò)極左時(shí)代和大鍋飯時(shí)代的紅豆集團(tuán)創(chuàng)始人周耀庭，眼見(jiàn)了不少國(guó)企由盛到衰的變化，深知大鍋飯的弊病。所以他在1983年上任之初，就沒(méi)有沿襲國(guó)企規(guī)矩，琢磨創(chuàng)新出一套能調(diào)動(dòng)全體員工積極性的機(jī)制。當(dāng)時(shí)，周耀庭時(shí)任港下鄉(xiāng)蕩上村黨支部副書(shū)記，接到港下人民公社的調(diào)令接管港下針織廠（紅豆集團(tuán)前身）這個(gè)爛攤子，這個(gè)起步于1957年的作坊小廠，經(jīng)歷了上個(gè)世紀(jì)六七十年代的風(fēng)風(fēng)雨雨，求生存，求發(fā)展。到1982年，年銷售僅28.06萬(wàn)元，瀕臨破產(chǎn)：工廠幾乎停產(chǎn)，工資發(fā)不出，倉(cāng)庫(kù)里堆滿了尼龍衫、晴綸衫，大多工人賦閑在家。
面對(duì)困難周耀庭沒(méi)有退縮，他的改革從打破大鍋飯開(kāi)始：讓人人都坐“兩條腿”的凳子，始終不能安穩(wěn)，目的是企業(yè)堅(jiān)決不能養(yǎng)懶人。1983年，企業(yè)對(duì)一線工人實(shí)行了質(zhì)量計(jì)件工資制；1986年，企業(yè)推行了年終效益工資制，工人聯(lián)產(chǎn)聯(lián)質(zhì)，干部聯(lián)績(jī)、供銷人員聯(lián)利、技術(shù)人員聯(lián)效，企業(yè)效益與每個(gè)成員的利益緊密掛鉤。同時(shí)定期進(jìn)行民主考核，干部憑績(jī)上或下，工人憑產(chǎn)品進(jìn)或出。如果下崗干部3個(gè)月內(nèi)沒(méi)有單位聘用則退職，一下就打破了鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資的舊框框。這樣干部工人的積極性和才干極大發(fā)揮出來(lái)，產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量大幅增長(zhǎng)。
從1988年開(kāi)始，紅豆集團(tuán)率先把市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制引入了企業(yè)內(nèi)部，實(shí)行了廠方與車間、車間與車間的內(nèi)部銀行結(jié)算制，各廠和車間獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上由從前的“親兄弟流水賬”變?yōu)?ldquo;親兄弟明算賬”。當(dāng)時(shí)很多人想不通，紅豆堅(jiān)持的是，“我們不能保護(hù)落后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題一定要用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的辦法來(lái)解決。”
到位的改革，給工廠帶來(lái)了勃勃生機(jī)，全員效率大增。1987年，企業(yè)的第一幢辦公樓投入使用，當(dāng)年產(chǎn)值超過(guò)1000萬(wàn)元，四年翻了四番。到了1988年，廠里已經(jīng)形成了織造、染色等六個(gè)車間，建立了一條龍的現(xiàn)代化流水線，工人近1000人。
煥發(fā)活力，從開(kāi)放股權(quán)到獨(dú)創(chuàng)“四制聯(lián)動(dòng)”
開(kāi)放的股權(quán)，是紅豆集團(tuán)的一大創(chuàng)新。紅豆的股份制開(kāi)始于1993年。當(dāng)時(shí)作為“蘇南模式”代表的紅豆集團(tuán)頂著很大的壓力，因?yàn)楫?dāng)時(shí)有人堅(jiān)持認(rèn)為搞股份制就是搞資本主義。但紅豆人敢于改革，企業(yè)就是要打破舊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制。因?yàn)槟菚r(shí)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，表明上說(shuō)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體人人都有，但是大家卻感覺(jué)什么也沒(méi)有。而實(shí)行股份制，讓員工參股，員工對(duì)企業(yè)的關(guān)切度、關(guān)聯(lián)度提高了，也就從根本上調(diào)動(dòng)了大家的積極性。
很快，企業(yè)推出了“入股自愿，利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，股權(quán)平等”的內(nèi)部股份制，并用文件規(guī)定，所有廠長(zhǎng)經(jīng)理的股本金不得少于20萬(wàn)。這也是紅豆的別出新裁，是紅豆內(nèi)部股份制與眾不同的地方，當(dāng)時(shí)不少?gòu)S長(zhǎng)經(jīng)理股本金不夠，只好向親友借貸。他們說(shuō)，不僅把全部家產(chǎn)，而且把自己的事業(yè)和命運(yùn)全拴在了紅豆。結(jié)果是干部和員工全身心地投入，大家真正當(dāng)家作主。
紅豆的這一改革創(chuàng)新，在蘇南地區(qū)率先突破了“蘇南集體經(jīng)濟(jì)模式”存在的產(chǎn)權(quán)不明晰的發(fā)展瓶頸，使企業(yè)煥發(fā)出勃勃生機(jī)，成為“新蘇南模式”的代表。此后，紅豆干部員工不斷增量擴(kuò)股，而作為集體股東的鎮(zhèn)里每年拿走分紅紅利，股份比例不斷減小，2003年，紅豆由50個(gè)自然人持股，鎮(zhèn)里不再持股，企業(yè)完成股份制改革。產(chǎn)權(quán)的進(jìn)一步明晰推動(dòng)了企業(yè)更快速的發(fā)展。
在此期間，紅豆集團(tuán)又適時(shí)推出了降本堵漏的“效益承包制”和一、二、三級(jí)企業(yè)職責(zé)明確的“母子公司制”，再加上互相買賣、獨(dú)立核算的“內(nèi)部市場(chǎng)制”，集團(tuán)的“四制聯(lián)動(dòng)”管理機(jī)制形成，產(chǎn)生了集團(tuán)公司整體發(fā)展、“母強(qiáng)子壯”的效應(yīng)。
1994年8月底，農(nóng)業(yè)部在北京人民大會(huì)堂召開(kāi)全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理科學(xué)座談會(huì)，紅豆集團(tuán)在會(huì)上介紹了“四制聯(lián)動(dòng)”，收到與會(huì)者的關(guān)注與肯定，國(guó)務(wù)委員陳俊生、農(nóng)業(yè)部副部長(zhǎng)萬(wàn)寶瑞等領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此給予高度評(píng)價(jià)，認(rèn)為它是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理的成功范例，對(duì)國(guó)有企業(yè)也有重要借鑒意義。
民主管理，從回音壁，書(shū)記、總裁信箱到制度選人
在紅豆，創(chuàng)新滲透到企業(yè)管理的方方面面。到紅豆的每個(gè)參觀者都會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司的每個(gè)車間都設(shè)置了“回音壁”，員工有意見(jiàn)或問(wèn)題，甚至牢騷，都可以寫(xiě)。對(duì)“回音壁”上的職工留言，廠領(lǐng)導(dǎo)必須在第一時(shí)間給予回復(fù)和解決。如果因“留言”而受到不公正待遇，員工可以寫(xiě)信到書(shū)記、總裁信箱，直接向紅豆集團(tuán)黨委書(shū)記、董事局主席兼CEO周海江說(shuō)。
從總經(jīng)理信箱到書(shū)記、總裁信箱，這個(gè)周海江1997年從美國(guó)企業(yè)學(xué)到的民主管理制度，在紅豆已堅(jiān)持了20年，并拓展成為包括“回音壁”、挖潛月合理化建議、監(jiān)事會(huì)信箱等多渠道組成的員工溝通制度。“企業(yè)老總的大門(mén)應(yīng)該隨時(shí)向員工敞開(kāi)。”周海江說(shuō)，員工的情緒猶如火山下沸騰的巖漿，如果不能通過(guò)合理的渠道予以釋放，這座火山早晚會(huì)爆炸。紅豆集團(tuán)設(shè)立立體式的員工溝通渠道，就是要給員工充分表達(dá)的權(quán)利，同時(shí)也讓管理者了解到第一手信息。秉持這一理念，書(shū)記信箱的每一封信，周海江都親自拆閱，并對(duì)員工反映的問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)，直到解決。
20年來(lái)書(shū)記、總裁信箱也有了不小的變化，一是來(lái)信數(shù)量少了，現(xiàn)在只有最初的五分之一不到。二是來(lái)信中建設(shè)性的內(nèi)容所占比重明顯加大。但是書(shū)記、總裁信箱的“蝴蝶效應(yīng)”不容小覷，這些溝通平臺(tái)，不僅暢通了紅豆的溝通渠道，堵塞了企業(yè)的的管理漏洞，還進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力。
不僅如此，周海江還認(rèn)為，衡量一個(gè)企業(yè)是否是現(xiàn)代企業(yè)，一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是看它的高級(jí)職位是否是靠制度取得的。這是扎根基層的周海江對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度最透徹的理解，也是紅豆集團(tuán)治企的最關(guān)鍵理念之一。
經(jīng)過(guò)不斷改革創(chuàng)新，紅豆員工向上流動(dòng)的渠道暢通無(wú)阻。一線職工有星級(jí)員工評(píng)選制度，三星級(jí)員工通過(guò)免費(fèi)上大學(xué)，全面提升綜合素養(yǎng)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)入車間管理崗位。大學(xué)生科員只要有能力、出成績(jī)、出業(yè)績(jī)，就能通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、制度選人向上流動(dòng)，不斷晉升。從車間主任到廠長(zhǎng)、二級(jí)公司總經(jīng)理、集團(tuán)部長(zhǎng)、總裁，一律采取公開(kāi)競(jìng)聘。集團(tuán)制定公正、公開(kāi)、公平的“賽馬”制度規(guī)則，唯才是用，外不避遠(yuǎn)，內(nèi)不避親，變關(guān)系導(dǎo)向?yàn)榭?jī)效導(dǎo)向，讓真正的千里馬既跑出速度，又跑出效益。
2004年，周海江成為紅豆集團(tuán)總裁，也是通過(guò)50名大股東三輪投票海選出來(lái)的，成為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)“海選”總裁第一人。周海江海選就任紅豆集團(tuán)總裁，標(biāo)志著紅豆向現(xiàn)代企業(yè)又邁進(jìn)了關(guān)鍵性的一步。
探索超越，建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度
經(jīng)過(guò)過(guò)年的探索創(chuàng)新，紅豆集團(tuán)已建立相對(duì)完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括“邊界清晰的多元產(chǎn)權(quán)制度、制衡高效的法人治理制度、體系科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理制度”，但是一直注重學(xué)習(xí)借鑒西方現(xiàn)代企業(yè)制度先進(jìn)管理理念的周海江，近年來(lái)注意到：美國(guó)的安然公司倒閉、西方金融風(fēng)暴，日本核泄露事故等等現(xiàn)象，都從一個(gè)側(cè)面反映了西方現(xiàn)代企業(yè)制度在對(duì)待國(guó)家利益、公眾利益上存在著明顯缺陷，不能保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
如何避免中國(guó)企業(yè)重蹈西方現(xiàn)代企業(yè)的覆轍？紅豆集團(tuán)嘗試把“黨的建設(shè)”和“社會(huì)責(zé)任”融入現(xiàn)代企業(yè)管理，形成了“現(xiàn)代企業(yè)制度+黨的建設(shè)+社會(huì)責(zé)任”的治理模式，有效突破企業(yè)管理的“天花板”瓶頸。在這一模式中，“現(xiàn)代企業(yè)制度”是基礎(chǔ)，通過(guò)健全法人治理結(jié)構(gòu)，協(xié)調(diào)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者關(guān)系，規(guī)范企業(yè)行為，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力；“黨的建設(shè)”是靈魂，通過(guò)黨建工作形成企業(yè)獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)利益與國(guó)家、社會(huì)利益高度統(tǒng)一；“社會(huì)責(zé)任”是使命，通過(guò)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)穩(wěn)定和諧。一些專家學(xué)者稱其為“中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度”。紅豆的探索得到了中組部的高度肯定，2012年10月向全國(guó)推廣了紅豆模式。劉云山同志到紅豆集團(tuán)視察黨建時(shí)，聽(tīng)完紅豆這一理論的介紹后，稱贊我們這個(gè)探索上升到理論層面，很好。
為何加企業(yè)黨建？改革開(kāi)放三十多年來(lái)，中國(guó)企業(yè)發(fā)展快速，難免會(huì)產(chǎn)生各種矛盾和問(wèn)題，如何有效化解矛盾？黨組織最善于做人的工作，能化解這些矛盾，使各方和諧統(tǒng)一。紅豆集團(tuán)從最初的一家微小企業(yè)發(fā)展成為中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)，主要得益于黨建發(fā)揮的政治核心作用，規(guī)范了企業(yè)的成長(zhǎng)，激發(fā)了企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。目前，公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)主要成員進(jìn)入黨委，所有子公司負(fù)責(zé)人全為共產(chǎn)黨員，廠長(zhǎng)、股東大會(huì)代表95%以上是黨員。
為何加社會(huì)責(zé)任？企業(yè)不能只追求股東利益最大化，利潤(rùn)最大化，還要追求社會(huì)效益最大化。只有通過(guò)積極履行社會(huì)責(zé)任，進(jìn)行自我約束，保證企業(yè)健康發(fā)展。多年來(lái)紅豆以八方共贏為理念，積極履行社會(huì)，向社會(huì)捐款捐物超3億元，樹(shù)立了良好的社會(huì)形象。
改革開(kāi)放30多年來(lái)，中國(guó)之所以經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)，躍居世界第二，書(shū)寫(xiě)了世界經(jīng)濟(jì)史上一大奇跡，正是依靠中國(guó)特色社會(huì)主義制度比之西方制度的優(yōu)越性。紅豆的創(chuàng)新實(shí)踐，正是從微觀上呼應(yīng)這一理論。為了讓更多人、更多企業(yè)分享紅豆的成功經(jīng)驗(yàn)，2017年，周海江治企心血力作，也是他多年在實(shí)踐中探索企業(yè)發(fā)展模式的思考、實(shí)踐——《中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度》一書(shū)出版。
“創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂”。從實(shí)行計(jì)件工資制，到四制聯(lián)動(dòng)，到回音壁，書(shū)記、總裁信箱，到制度選人……再到探索超越西方的中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，每一次創(chuàng)新，都紅豆人智慧力量的迸發(fā)，也使紅豆在發(fā)展上不斷煥發(fā)新的生機(jī)和活力，企業(yè)始終走在中國(guó)民企企業(yè)的發(fā)展潮頭。縱觀60年的紅豆發(fā)展史，更是一個(gè)企業(yè)創(chuàng)新的歷史。周海江曾不止一次地強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新是企業(yè)自身生命力。紅豆發(fā)展也生動(dòng)地詮釋了這一觀點(diǎn)。